★ブラスバンドを引き連れてド派手に辞表を提出したったｗｗｗ動画が話題ホテルの劣悪な労働環境と3年間戦った男性がド派手に辞表を提出するムービーがアップされ人気になっていましたので紹介します。この男性によるとあまりにも酷い労働環境に耐えながら、自分自身と他の従業員の労働条件を改善する為に、非常に長い間戦ってきたんだそうです。動画1分55秒、ホテルの従業員通路で上司に辞表を提出し、ド派手にホテルを後にします。これはウザイけど面白いムービーだなあｗｗｗ
★道頓堀で全裸男が女性のブラを剥ぎ取ろうとしている伝説の動画発見ｗこれ久しぶりに見たなぁｗ同じ関西人として恥ずかしいわｗ阪神優勝で盛り上がったファン数名が”かに道楽”の屋根に上り女性のブラジャーを剥ぎ取ろうとしている動画ですｗなぜ全裸なんでしょうか？どこで脱いだｗお酒飲んでるにしてもちょっとテンション上がりすぎなんじゃないでしょうか。古い動画ですが久しくアップされていたので紹介します。おまけ、W杯チアガールパンチラダイブｗ
★暴力団vs福岡県警。工藤会が職務質問中の音声をYouTubeにアップロード福岡県北九州市に本部を置く指定暴力団の工藤会とみられるアカウント（Kudokai1888）がYouTubeに「違法な職務質問をされた」とする動画をアップロードしていました。その動画、工藤會対福岡県警1～3を紹介します。福岡って今ヤバい所ですよね・・・。私は法律に詳しくないので職務質問に関するルールとかまったく知らないんだけど。
やぁ～～～～
これは酷い、自分だったら労監に通報だな
うわー俺の会社の糞上司と同類がいたｗ
パワハラかぁ・・仕事できない奴ってよく言うよね・・・
腹が立っても怒鳴ったらだめだよなあ
でもこれだけじゃわからん
史上最強にウザい部下
完璧な上司なんているわけねー
人間関係なんてその不確実性の中でいかに相手に好感度を稼ぐかのゲーム
理屈なんてねー
ヒロカズてめえが一番のクズだよ
上司さん理路整然やわ～
仕事をまだ覚えてない部下からグチグチ言われてたらそら怒鳴るわ～
え？え？え？ｗｗ この上司がパワハラなのｗｗ
やべぇｗ 日本やべぇｗ
この２分半でうp主の不出来な要素は確認できたが、上司の不出来な要素は確認できないんですけどｗｗ
これ見てパワハラだと賛同するようなナメクジいたら意識改革したほうがいいぞ 何より自分の為だ。
反論を屁理屈って言葉で逃げる頭の悪い上司はどこでもいるｗ
部下も部下じゃね？学校じゃないんだから教えてもらう立場ってのがあるだろ。聞く限りでは上司が正論。
「質問してるんです」じゃないだろｗ「教えて頂けませんか？」だろ
金払ってるんじゃなくて貰ってるんだからｗ立場も弁えずにパワハラとかｗ
>上司の不出来な要素は確認できないんですけどｗｗ
マジかｗ
怒鳴る必要性は？ 机を叩く必要性は？
本当にちゃんとできる上司はこんな感情的じゃないよｗｗ
まったくの同意。
新人が問題なく仕事できるように指導者、またはマニュアルを用意するのが上司の仕事の一部。
「見て覚えろ」なんて自分は教えるの下手くそなんですって言ってるのと同じ。
まぁ録音するようなガキは 雇いたくないね どうせどっちもどっちなんでしょうね こんな上司を作った会社も駄目だし こんなガキいれた人事も駄目 こんな動画みて可愛そうを思うやつも駄目
どっちも餓鬼
雰囲気的に同族ぽいな。
まぎれもなくブラック。
モラル、人間性云々も大問題だが、
こういう会社は伸びないよ。
創造的な事業はできない。
>4
怒鳴られまくるのに耐えられると有能なんですね、分かりますw
>6
理屈でやりとりしなければ業務連絡なんてできないし、
指揮系統も機能しませんw
>8
覚えるための「質問」じゃん
それを「グチグチ言うな!」とか、どんだけ沸点低いんだよw
>9
「立場利用して一方的に怒鳴りまくる」ことを異常と思えないってことは、
社畜根性にどっぷり漬かってるんですなあw
あなたも糞上司なんですか？
>11
部下は上司から金もらってるわけじゃないですからw
上司が部下へ作業指導することは「義務」ですよ
それをしないのは業務放棄です
>>13
一方的に恫喝する人間と、冷静に会話を試みる人間が「同等」なの？w
このコメ欄には、いまだに精神論を信じてる化石ジジイしかいないのかよw
これはカチンとくる部下だな
建設業じゃあたりまえだなw
>23
はいはい社畜乙
>24
それは単に異常が恒常化してるだけじゃんw
相変わらずコメ欄の低レベルさに安心した
>27
じゃあ代わりににあんたがクオリティの高いコメすれば？
質問にいったら質問に来るなってキレられてるwww
人の上に立った事の無い落ちこぼれ人間はこの手のいいわけだけ一人前の部下に腹立った事も無いんだろうなｗ
ヤマダ電機じゃ普通だったな。
上司は高卒体育会系で間違いない。
>なれって怖いな・・・
どっちも仕事下手そうじゃね？
一部抜粋しか聞いてないから
何とも言えないが、うpしたやつにも
怒鳴られる原因があるとおもうけどなw
怒鳴りまくり机叩きまくりだから上司がキチガイにしか思えない
なにが原因でこうなったのかわかんないと何とも言えないな
バカは怒鳴って人に言うことを聞かせようとするよね。
言葉で理路整然と説明および理解させることのできないやつは大抵こういう感じに大きな声で怒鳴るわw
DQNみてぇだなｗ。
「～だよぉ」の口ぶりが下品。
品性の下劣さが言葉の節々から滲みでてるよね。
高卒上司なら平常運転だろ
>人の上に立った事の無い落ちこぼれ人間はこの手のいいわけだけ一人前の部下に腹立った事も無いんだろうなｗ
いいわけって質問してるだけやん
質問にまともに答えればいいんじゃね？
そこにくだらない感情は何もいらないよ
仕事ができないくせにやたらと口答えする新人と理不尽な事ばかり言う上司も両方見てきてるから、こればかりは実際動画の現場を知らないと何とも言えないなんだよなぁ・・・
>こればかりは実際動画の現場を知らないと何とも言えないなんだよなぁ・・・
現場を見れば部下がどうなのかが分かるってだけで、動画だけで上司は怒鳴り、机叩きで糞断定ok
これはただ怒鳴ってるだけで、パワハラとは言わんだろ。
パワハラってのは、職場の立場を利用して立場の弱い人間に対して相手の嫌がる事を強要したりする事。
こんなのは全然、パワハラとは言わない。
でも本当のパワハラ上司って
人格否定と、足元のゴミ箱をけっとばしたりの
準暴力レベルの態度や特定個人イジメの行為すらするから
それに比べたらまだマシなレベルかもしれない。
罵倒がマシと感じる時点で相当アレな気もするが。
コレだけじゃー判断しかねるねー
前後の因果関係が何かしらあるはずだから
「見て覚えろ」って言葉には仕事の内容だけじゃなく仕事への姿勢というニュアンスにも聞こえるんだがなぁ
他の社員はどういう風に仕事をしてるのか見てみろよ！という意味で
この程度の罵声でパワーハラスメントというのもどうかと思うよ言われてないからやらない、出来ないっていうのは社会じゃ通用しないと思うのだけれども…
上司には絶対服従。口ごたえどころか、質問さえも許さない。挙句の果ては、暴言と恫喝。こんな異常な状態を看過しているから、日本からはアップルやグーグルのような企業が生まれないんだと思う。上司というのは人間の上下ではなく、「役割」であると認識していない人が多い。昇進すると自分がなにか偉くなったように錯覚してしまう。
誰でも出来る仕事の上司って、こういう
タイプ多い気がする。
つまり部下が仕事出来るようになった
ら自分がもういらなくなるから、
無駄に恫喝して辞めさせようとするんだな
これでパワハラとかワロス
部下の言い方がイライラしただけじゃねーか
自分で何も調べないで質問とかしちゃったんだろどうせ
怒鳴る上司も無能な上司も許す
ただその日の気分で不機嫌になる奴、氏ね
＞部下の言い方がイライラしただけじゃねーか
イライラして怒鳴ってるだけで、まともな上司じゃないのが丸分かりｗ
>部下の言い方がイライラしただけじゃねーか
イライラしたから怒鳴り散らすって、上司云々というよりも人間として屑だろ。47も同類か？
低学歴の上司と高学歴の部下そんな印象。
怒鳴り散らすのは自分の思ったことを言葉で表現できず、論破できない欲求不満から声が大きくなる。
言語の運用能力に乏しい人に多い。
ヒロカズはアフィの前はブティックにでも務めてたのか？
これ部下の方は録音してるからあえてウザい対応してるんじゃないの
事の顛末が分からないしなんとも。
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
質問してはファビョって
分からんからやって失敗すれば怒鳴るとかだろ？
それワザと仕事を失敗させて首にしたいとかじゃないの？
ん～、短い動画で詳細もわからないのに怒鳴られた部分の音声を聞かされても
どっちが悪いかとは私には判断できないかなぁ
ただ言えるのは、こういう上司はざらに居るし、どんなに仕事ができ、正しいことを言ったとしても
黙って『すいませんでした。以後気をつけます』と言っていた方が、仕事を長続きするコツだと思います
学生さんには、社会に出たらこういう上司が居るんだー。という用途でこの動画を見てほしいかなーって感じました
>>57
ざらにはいないだろ？サラリーマン10年経験したけど、
こんなの一人も見たことないぞ。
もっとも興奮して前後不覚になるような人材は採用しないし、仮に採用しても管理職には絶対に登用されないけど。
何がパワハラだよ
全然大したことないどころか「見て覚えろ それも仕事だ」なんて、やさしいじゃねーか
やらなくていいとか仕事だからやらなきゃいけねえんだよバカか！なんで最初に全部説明しとかねえんだよ！こっちはどこからどこまでが一から十までか知らねえんだよ知ってるテメェと混同すんじゃねえよ！お前なに考えて仕事やってんだって俺が答えたところで今のテメェはなんでも怒鳴り返すんだろ無駄な会話すんじゃねえよ！一人前に仕事出来てから言ってこいって出来てりゃなにも言わねえよテメェになんか近づきたくねえよ！
仕事をちゃんとしたいって言ってんのにやってねえんだよとはどういう返し方してんだ？オレはテメェに仕事を教えて欲しいんだよ！だから何度も訊きに来てんだろうが！それを突っぱねるなんてテメェ職務怠慢だぞ！テメェは意を唱えてくる連中は全員自分に刃向かってるとでも思ってんのか？テメェの言動見てると明らかにオレとウマが合わねえから適当にあしらってたが俺がしつこく言ってくるから面倒と感じて省こうとしてるとしか思えねえよ！見よう見まねでやって失敗したら自分の責任とか言うがそれを命令したのはテメェだ！お前がが見よう見まねでやらせてたからだろうが！
日本語が通じてない・・・詳細がわかんないと 中途半端な仕事商品になるし
そもそもupした奴の口の利き方がおかしいって事に気づいてないのが始まり。
こういう上司（指揮官）だと組織は壊滅する、と2500年前の孫子の時代から言われている。
うp主が二ヶ月間できてないみたいなこと上司がいっているし二ヶ月間屁理屈行って逃げてるような感じ受けましが・・上司悪いのかこれ？w
コメ６０が
ゆとりバカだという事だけが理解できた。
一生人に使われる奴のロジックだな。
ウナちゃんマンかとおもた
あきらかに怒られるように喋ってるね～
うｐするぐらいだから、やめる気満々での嫌がらせだろ。
例え上司が悪くても、こういう性格が悪い奴は嫌いだ！
煽り耐性やべえ
俺だったら泣く
この事例を公開して同情を得ようとしているならば、最低の部下だ。
ここまでの経緯が録音されていないので詳細はわからないが、お互いの主張を最後まで聞く姿勢がどちらにも欠けている気がする。
俺の話で恐縮だけど、どんなに理不尽であっても、部下の主張を最後まで聞いてから律するなり正すなりしてる。
まあ状況がわからないからなんとも
こういう業務で見て覚えろってのは頭悪いやつのいうことだが。
部下の方が気持ち悪い。
ただ上司のような人間も苦手だ。
>>ウナちゃんマンかとおもた
ニコ厨乙
昭和生まれと平成生まれの職場感覚のズレだな
全然足りねぇーんだよ！申し訳ございません！！みたいなやり取り期待したのにがっかりだわ。
全然・・・とか書いてるヤツって、
「俺なんかもっとヒドイ目に遭ってるゼ」
アピールの自慰行為でしかないから
2ヶ月でまともに仕事を教えてもらえず見て覚えろ質問するなとは基地外にも程があるだろ
いや、これたぶん部下がかなり屁理屈系の糞なんだろうなｗｗ
「２ヶ月口で言ってもダメだったんだから見て仕事を覚えろ。勝手にやって失敗するのを何度繰り返してんだ。人の仕事を見るのも仕事だ」って言われてるんだから、口調は悪いけどまともな事を言ってると思うよ。
UPした人は仕事覚えがよっぽど酷かったんじゃないかね？
部下を擁護してる奴、後輩の面倒見がざそいいんだろうな。手取り足取り優しく丁寧に教えてるんだろうなぁ
部下が上司を完全に舐めてるからだろこれ。
上司はちゃんと見聞きして覚えろっていってるじゃん。
ゆとりちゃんか┐（´д｀）┌
これは、ちょっと怒られちゃったくらいの指導じゃないか？？
それよりも2か月で怒られないくらいの仕事できるようになろうよｗｗ
これは多分、部下も悪いぞ
怒鳴る上司も上に立つ人間として失格だけど、
部下のこの受け答えは怒ってる相手に対して適切ではない。
部下のしゃべり方のほうがイライラしてくるのは、俺だけじゃないはず
この部下が無能だったならわかる、上司も人間だからいつまでも給料泥棒されてたら怒るわ。
気持ち悪い部下だな。この上司も気の毒だ
部下は言い訳の達人です。
上司は責任逃れの達人です。
日本では通常運営の範囲内、想定内です。問題ありません。
８０
おまえみたいな老害が日本の経済ダメにしてるってわかんないのかなぁ？
もっと勉強してから社会人になったほうが良かったんじゃないの？
普通はできるようになるまで上司や先輩が常に着いていてくれるもんだと思うけどなぁ。当然部下は早く一人前になるように自分でも常に勉強しなきゃいけない。
見て覚える、これもとても大事な事。
「どうしてこうするのか」「なぜこういうことをしなければならないのか」を自分で考えながら覚えていかないと、その事に対する重要性や理解度がその後の仕事にも影響すると思うよ。
最初から答えを数分で教えて完全に理解できるような天才なら良いんだけど。
大体は分かったフリで頷いてるだけだから同じ失敗を繰り返すんだよね。だから人を育てるということはそれだけお金も時間も掛かるってこと。
よく入社して１年で退職とかいるけど、それこそ会社からすれば無駄金のなにものでもない。
嫌なことを嫌と言わずに、耐えるのが当たり前でしょって、なんかえらくなったかのような発言の人が多いですね。
87
教えてもらいながら給料もらってんだから多少は我慢しないといけないんじゃないの？
これだけでは、どっちが悪いか判断不能。でも、この部下の態度は、どんな上司でもキレるよね。
質問されたら答えないとな。上司は自分が何故余分に給与もらってるのか理解してない。
部下が言おうとするとさえぎるのって上司が都合悪いからじゃないの？もっと堂々と構えて部下の言う事聞いてから反論すればいいのに。何も言わせないように威圧してるじゃん。
でも言いたくなるのはわかるよな・・・
俺のとこにも怒鳴りたい奴がいるわ
俺：この仕事だけど２時間後にやってくれるかな？？
馬鹿：わかりました。ではこの仕事今からしてきます
俺：二時間後って言ったでしょう！何をわかったの？
馬鹿：あー、すみません そうでしたねヘラヘラ
このやり取りでは、詳細分かり様もないけど、上司が無能なのは確か
怒鳴って力押しで部下黙らせるのは、何の解決にもなってない。結論の先延ばし
この時点で部下が疑問に思ってる事放置してると後で何かやらかしたとき、
上司の責任。まぁ怒鳴ってごまかすんだろうけど
そしてそれが原因で部内に不和が広がるとデメリットでしかない。怒鳴りたい気持ち抑えて、言葉は悪いが上手く部下を騙して満足させないと意味が無い
ID:Qo8qRRJA0のゆとりが一人で頑張ってるｗｗ
こんな部下が当たり前になったら、日本の産業は確実に衰退する ものすごい勢いで衰退するｗｗ
これだけじゃ判断材料として不足
この程度の上司は全然ありえるだろ
しかし二ヶ月程度でここまで食い下がる部下は滅多にみない
部下が言い訳だらけでイラッとくるな
ダラダラと言い訳を始めるから短気な上司が切れたくなるんじゃね
声の大きさと知能指数は反比例するっていうけどこれは両方アウト
録音までして、煽って。
仕事もろくに覚えてねぇのに。
気持ち悪いガキだな。
聞く限りだと、最低限できるような事を二ヶ月かけても覚えられなかったって感じか
更に言うと最初に何度も説明しても理解できてなくてしつこく「詳細を教えろ」って食い下がるから「最初から説明しても覚えられないんだから見て覚えろ」って言ってる流れかね
かなり良い上司な気がするが・・・「見て学ぶのも仕事」って明確に指標を出してくれてるのに何の不満があるんだろうか
どんな温厚な人でも覚えが悪いヤツが屁理屈捏ねて正当化しようとしたら怒髪天を突くのも仕方ない気もする
怒鳴られるだけありがたいと思えよ
それだけまだ期待されてるんだから。
部下が態度を改めないで期待もされなくなれば、何も教えてくれなくなるし仕事も与えられなくなる。
もちろんこの上司が居る限り昇進もないな。
上司の声、龍平ちゃんぽくてわろた
もしかして怒られてる方は自分の能力のストックすら自覚してないのか・・・？
それに自分の欲しい詳細な情報なんて、誰一人持ってねぇよｗ
仕事なんて伝言ゲームと一緒だよ。
ヤ○ダとかの裏は、モニター見て足上げて、特に何もしてないのに怒鳴り散らすのが日課ｗ舐めれたら困るんだよ！ｗって感じだけど、その時点で舐められてるｗｗ
無能な部下がいると面倒臭いよなｗ
首にさせる権限がないから仕方なく一緒に仕事しないといけないし
上司がいらだつのもわかるわ
むしろ権限がない代わりにこうやって追い詰めるのも有効な手だがｗ
コメントに本人の返信あるじゃん。どれくらいの規模の開発か知らんけど、引き継ぎ後２ヶ月経ってバグだらけって言われても困る・・・２ヵ月なにやってたの？
―――――――――――
Ｎの名が付く系列会社で受けたパワハラです。
別の人の仕事を私が引き継いだのですが、引き継いだ内容を確認すると、バグだらけでしかも客先の仕様を無視した作りとなっていました。
上司Ａは引き継ぐ前に事前に内容をチェックしてＯＫを出しており、上司Ｂは客先にテスト結果をＯＫと報告していました。
私が上司に問題を報告すると、上司は責任を取るようにと私を脅迫し、また、私が仕事に失敗したと話をでっち上げてフロア中の人に言いふらしました。
これは、録音するような陰湿なヤツだからなぁ。。。
救い用がない。
むしろ、見て学べは優しい。
頭痛いのは、UP主
竜ちゃんのキレ芸
これはなんかup主にも問題がありそうだけどな
むしろup主に問題がありそうだけどな
なんちゅうDQN上司や
まさに頭の悪い人間が感情任せに怒鳴ってますって感じだよな
同じ怒鳴るにしても頭の良い人はこういう怒鳴り方しないよ
外野の反応を聞く限り上司はいつもこんな感じってわけじゃないんだろ。いつも通りだったらみんな諦めてて声なんか上げない
今までの部下ではこうはならなかった
うｐ主が部下になったらこうなった
つまり問題はそういうことじゃね？
うｐ主がどうしようもない不出来な社員なのは確定としても、この上司がアホ上司だって事に変わりはない。
この上司の上司、あるいはトップがキレ者かもしれん。バカだけど行動力ががあり元気な人間を上手に使ってるのかもしれん。
この部下ムカつく喋り方してんなぁ。相手怒らす気満々じゃん
部下が質問したことに答えてやれよ。答えられないからって逆ギレするとかありえないだろ。
ていうかこういう上司って多いわ。こっちが仕事にするにあたってリスクマネジメントというか、こうしたら失敗するし、こうした方がいいと思うって進言すると、この上司みたいにキレだして、話を聞かない。で上司の言う通りやって不都合が出るとキレだす。
いや、だからそれ俺が言ってたじゃん、そうなるって、でもそうしろって押し付けたのお前だろみたいなパターン。
結局部下の面倒も見れない無能な上司なんだよな。こういうタイプって。
自分がこうだと思ったらそれが正しくて、指摘されると機嫌を悪くして怒鳴り散らす。簡単に言えば小物。
質問したことに答えてやれ->ゆとりは仕事に答えがあると考えがちだそうです
こうした方がいいと思うって進言->浅はか思考、理想論
上司の言う通りやって不都合が出る->運用能力不足、ただの反抗
そういう観点もあるわな
パワハラする奴ってまず頭が悪いｗ
そしてほとんどが自己中で周りが見えてないタイプが多いｗ
上司に指摘されて改善するよう求められても
反省が無いから改善もないのが実態。
そういうパワハラをする奴への対策は徹底的にストレスを与えて自滅させるのがベストです。
これだけで判断できる人がすごい
ムカつくしゃべり方の部下だな
こんな奴ならどこ行っても怒鳴られるだろｗ
嫌なら仕事辞めれば済む話、嫌がらせしてるとしか思えない
私のこの動画のコメを分析回折によったら4分極に分かれることがわかった。
①ﾌﾞﾗｯｸ企業勤務的意見・・・は？これﾊﾟﾜﾊﾗ？？ｗｗちょーうけるんですけどｗｗｗつーか部下の態度腹立つわー。社会なめんじゃねぇ
②恵まれた環境勤務的意見・・・ひでぇ・・・ひでぇよ・・・あんまりだよ・・・世の中こんなのでいいんかよ！ﾊﾟﾜﾊﾗはんたーい
③学生だぜ的意見・・・うきょーーーーーｗおもろいぜｗｗおもろい動画みつけちゃったぜｗｗｗｗｗｗｗ
④自宅警備員的意見・・・うぅ・・・。・・・・ＮＥＥＴバンザーイ！ＮＥＥＴ最高ーー！・・・ハァ。
因果関係がなきゃ分からないな部下が普段からあれかもだし、上司がパワハラかもだし
※119
お前はまず国語をちゃんと勉強しておけ
そんなんじゃいつまで経っても自宅警備員だぞｗ
※121は①だな
「こんな前後関係の判らない中途半端な録音じゃ、聴くほうは何も判断できない」以上です。
上司「仕事は見て覚えろ！」
部下「それじゃあ、ミスしたらどうするんですか？」
上司「それは、おまえの責任。見てもわからない時は、聞けばいい。うちの仕事は、みんなそうやってきた。」
部下「ぐぬぬぬ」
言い方はともかく、上司の言ってることは正論だろ。ブルーワーカーなんて、経験がすべて。意見を言えるのは、仕事を覚えてからだろ。
ガラ悪い上司だが100%悪いとも言い切れないね。
最初の方におばちゃんがたしなめるような声が聞こえるね。
ここは、いわゆる「三ちゃん会社」だろう。この「上司」氏はブルーカラー高確率。これがデフォ。
だが、相手の発言をことごとく途中で遮るのはよろしくないね、クズ特有の行動。
言葉遊びしかしてこなかったんだろ、学生時代に
理屈だけでは仕事はできんわな
どこぞのヤブ医者みたいに恫喝して机を叩く上司もどうかと思うが
10回同じことをやって毎回同じミスでもしているなら、恫喝や机叩きも納得できるが
育ちの悪そうな上司だな
どっちもどっちかもしれないけど
これは主が
ちょっとナヨナヨして
いらいらする。
そりゃ怒鳴るわ
叩かれないだけまし。
お前らガタガタ言うなら消防の訓練に参加しろ
人が何か言うたびに
「いや」、「でも」、「けど」って言い返すやつは鬱陶しい。友達でもいやだわｗ
録音している時点で貶める気マンマンじゃないか。
不具合が出るのが嫌じゃなくて自分が責任負うのが嫌なのが見え見えすぎて気持ち悪い。
その癖こういう手合いに限って口癖が老害老害だから同情するわ。上司に。
こっちも怒鳴ればいいんだよ。
暴力に訴えさえしなければ大抵は大丈夫。
評価とかは、上司のさらに上と話つけとけばおｋ。
なんだろね。部下を持つ身としては、どっちもどっちな気がする。
上司も頭悪いけど、本人も過去の話しかしないから、言い訳に聞こえる。上司も過去に言い返す感じ？
どっちか1人でも、先に向けて改善とか建設的な視点を持ってれば、すぐ終わる話だと思うんだがなぁ・・・
これもエゴっぽいのかなぁ。
まぁ、部下からしてみれば、こんな上司いやだけどねｗｗｗ
まあ怒鳴って威嚇する人間は理由がどうあれクズ確定だろうけど、それにしても原因教えて欲しいよね
上の世代をいちいち相手にしたらあかん
あの人らはバブルとかで頭いってもうてるから
失敗して責任を負うことがまだ許されてる立場なのに、
あれこれ理由つけて逃げてるだけだろ
ホワイトもブラックも関係ねーよ
そんなに嫌なら初めから公務員でもなっとけって思う
世渡り下手は新人中間層関係なしにいるからなぁ・・・
どうせこの上司も経営者にはヘコヘコしてるだろ
そこんとこ盗まんかいｗ
出川にしか聞こえない！
結構良心的な感じがする
相手にチャンス与えてるじゃん
見るのも仕事と言ってるからね
皆 >>104 を読むんだ！
典型的な、駄目社員が上司に怒られているだけ
「いや、」って相手を否定する言葉を言ってから話す奴は、総じて馬鹿が多い
怒鳴りすぎではあるけれども言ってる内容はまとも
下の言い分もわかる
失敗を未然に防ぐのは大切
ただ、ボイスレコーダに撮ってる時点で、
意図的に上司を逆上させるような姿勢なんじゃねーの？
>>142
これ結構昔のじゃなかった？
当時から上司よりもうｐ主が悪いと批判されてた気がする
なんかカスだな…言葉が出ない…うｐした奴ね。
奴隷自慢してる奴はなんなのｗｗｗ
部下もウザイとおもうが、
この口調で部下に長期間話せばアウト。
怒声は一瞬でいい。
録音とられるんなら、それ相応の対価は払わされたろうけど。
部下が萎縮しとるな。
上司の怒声が演技であれば、かなりの実力者だ。
この怒声が演技でなければ部下に原因がある。
この会話聞く限りじゃ怒鳴られてるほうがダメ社員だと思うわ
音割れしててよくきこえん
上司が部下へ迎合する必要はないよな。
部下は客じゃないしな。
部下とはいえ大人なんだから自分でなんとかしろよな。
上司の怒声が怖いなら、それだけ上司のほうが鍛えられてるんだよ。
あーこの上司俺が部下だったら腹パンされてるわ
山田ボイスかと思った
訴えれば勝てるよ。
精神科に通院して診断書ゲット
解決金100万～300万ゲット
ここまで怒る上司も上司だが
ここまで怒らせる部下も部下だな
部下に原因があるんだろこれは
意見交換の場であるコメント欄で頭ごなしにバカ認定する奴も大概だが、これは部下も悪いな。上司の利用法ってのはご機嫌取りして浮かれさせてテクを盗み、そしてウザくなったら潰すもんだ。
２ヶ月チャンスをもらって結果を出せない。
もう一度、見習いしろとチャンスをもらっても口ごたえ・・・
プライドは一人前。口も一人前。仕事はできない。
完全に今時の若者、上司の世代じゃありえないタイプ。
だから、上司も火がついたんだろうな。
なぜ自分が今の会社に在籍しているのか
よく考えてみること。会社をよく調べなかったのか、学生時代に努力をしなったのか。あなたの上司は、会社が選んだ人物であり、過去に実績をあげたとか会社に利益をもたらす人物かもしれない。無能な人物を管理職にするはずがない。正論でも、いちいち反論するのは火に油を注ぐようなもの。逆の立場になって考えて見るがいい。客観的に見てどうしても納得いかない、我慢の限界なら辞めるのもひとつの選択肢だ。
これは現場見てないけど、多分どっちもどっちだなｗ
部下は上司に怒鳴られないように立ち回れば良い。それが出来ない時点で失格。
上司は部下に録音されるほど怒鳴り散らしたら失格。
※157
２ヶ月って実はまだ研修期間終わってないんじゃね？
やだーまた社畜達が自慢してるー
洗脳されてる人たちってこわいね
宗教とかにすぐ騙されそうｗ
立場とか言ってるから多重債務者がブラックで強労、のパターン臭いかな
どうあれどっちも外道なのはわかる
あなたは心の中で上司に対して気に食わない奴だとか無能扱いしてるのではないか。だから言葉や態度に無意識に出てしまうので上司にも伝わってしまう。会話を録音していること自体、関係が悪化している状態であり末期状態かもしれない。ここは気持ちを入れ替えて、上司のいい点を見つけて尊敬の気持ちを持って接してみよう。上司の態度もきっと変わるだろう。相手に態度を変えてもらうのは難しいが、自分が変わるのは簡単なことだ。会社は修行の場でもある。
30秒のところで「ちょっとお父さん」て
聞こえる。家族経営の社長？
?
いやいやｗ普通に優しい上司じゃないかｗ
いやまじでｗ
これ苦痛に感じるのか、お疲れ
動画上げた奴の詳細知りたい
ものすごくわけあり臭い
良い上司に恵まれたね
状況が分からん限りどっちの味方もできんな
仮に煽られてたとしてもこの怒鳴り方はヤクザだから。
言い訳きかない。
労組に訴えて社会から抹殺してください。
野放しはまずいでしょ。
なんだこの部下の言葉使い＆勘違いは。
これをパワハラとか言う前に自分が周りからどう見られてるかを考えろ。
自分を客観的に見ると、自分はこの先どうすればいいか見えてくるぞ。
そうすればすぐにでも、褒められる人間になれる。成長しよう
本当に見放されたら怒られもしないからな
お前明日から来なくていいよで終わり・・・
部下のいう事にいちいち耳を貸す必要ないでしょ。
叱られまくって居場所がないから、なんでもいいから反論しているだけ。
あと録音とか不誠実な事はしないほうがいいよ。
自分が歪むだけだから。
うｐ主の言い草も生意気な小学生と変わらなくてイライラするが、
上司の言い方と言い分が酷過ぎるな
見て覚えろ。質問するな。そして失敗したら自分で責任とれ。
って、本来教えるのも責任取るのもお前(上司)の仕事だろｗｗｗ
二人のモチベーションギャップで自営業レベルだとわかるじゃん。どうしようもないカスと横暴ワンマン社長の攻防は昔から日常風景。30人クラスではたとえ劣悪ブラックでもここまでの異種格闘はないわｗ
ここで状況も分からないのにどっちが糞だとか言ってるような奴が
本当の糞部下、糞上司なんだろうな。
上司キレ気味ながらも一応ちゃんと対応してるじゃん。こういう人とも上手いこと付き合えないと社会は難しいぜ、若造。
弱者の正論なんて通らないんだよ。ゴニョゴニョ言ってないで腹括れ。他人を変えようとせず、自分を変えてみな。んでこの怖いオッサンを懐柔してみせろ。ブラックを擁護するわけじゃないが、いい勉強の場と思えいい。
耐えられずに辞めたっていい。朱に交わって赤くなるのもいい。勧めないが、ブン殴るのもありだ。
自分で決めろよ。自分で決める時ってのは気持ちいいもんだぞ。いつまでも自分の無力さを上司に責任転嫁して甘えてんじゃねえ。
なるほどこういう使えない部下が
ニート引きこもりになるのか・・・
これじゃ社会じゃ瞬殺レベルだわｗ
明日今日よりも好きになれる
そんな一日にしましょう
これだけじゃわかんないなー
もしおんなじことを何回も繰り返した上でこんな感じだったら怒るやつもいるかもしれん
論破するだけの材料すらそろえてないように聞こえるし
もしこれで怒鳴りがなかったらうＰ主の意見がぼっちになるかもしれん
どこの会社もこんなもんだよ
二ヶ月猶予貰って出来ていなくて、質問の仕方がこれでは怒鳴られるよ普通。出世しないなこの部下
これを聞いた限りじゃどっちもどっち
上司が必要以上に怒鳴るし、部下はなんかぼそぼそ言ってるし
怒鳴る奴は仕事できない
これ豆な
日本では常識
海外では非常識
どっちもどっち
同類
両者に落ち度がありそうだな
まっ、一部始終をupしない
Up主に情報操作の意図が見られる
感情的に怒鳴り机を叩く上司はクソだが、ぼそぼそしゃべるこの部下もクソだと思うぞ。
上司の恐喝めいた怒鳴り声にびびらず反論するだけの度胸はあるんだから、しっかり話せや。
それから録音したものを法的証拠として保管するならわかるが、それをネットに公開するのはいかがなものか。
結論：どっちもクソ
こんな糞みたいな会社辞めちまえよ 多分日本人が一番クズだと思う こういう糞社長一番嫌いだわ 被せることしか出来ないゴミ
この上司をこの動画だけで一方的に糞判断してる人たちは子供。
これだけでは判断できないっていうのが間違いないです。
あ、それと、感情的にがクソとかたくさんコメントありますが、部下の態度は十分に感情的になりえる要素が含まれてます。
人を怒らせずに話しを聞いてもらうことも社会人のスキルの一つです。
これだけでは判断しかねますが、どちらかというと部下のほうがダメっぽいと感じます。
この上司をこの動画だけで一方的に糞判断してる人たちは子供。
これだけでは判断できないっていうのが間違いないです。
あ、それと、感情的にがクソとかたくさんコメントありますが、部下の態度は十分に感情的になりえる要素が含まれてます。
人を怒らせずに話しを聞いてもらうことも社会人のスキルの一つです。
これだけでは判断しかねますが、どちらかというと部下のほうがダメっぽいと感じます。
この怒鳴り散らす上司が、顧客に対してはどうのように接するのか見てみたい。
え？でも俺こういった上司好きなんだが社畜なのかな・・・
終始にわたってたちの悪く怒鳴り散らすと思いきや、そうでもないし部下は全体の構図を見て論理的に判断したいタイプか？
でも余程、ヤル気がない、向上する意欲もないと見て取れる場合じゃなきゃこういった昔堅気の上司は怒らないと思うけどな。
理屈っぽく持っていってるのは２ヶ月仕事も覚えられない落ち度を自己防衛したいだけでは？この部下が逆に駄目だと思ってしまう。。。
給料によって態度も違ってくるかもな。月に50万ぐらい貰えるなら、貶されようが怒鳴られようが反論しないで黙って対応できるかもしれないけど。月に20万ぐらいだと、反論したくもなるだろうな。「給料がこれっぽっちで、いつもここまで言われちゃ割に合わね～よ」みたいな。
これだけでどっちが悪いか分かるわけないやん
コメ欄がキモ過ぎる
まぁこの部下が仕事で成功することはないことは分かった
別に普通じゃない？
こいつが仕事出来ないからじゃない？
大声だけで十分パワハラだろｗ
仕事で罵倒程度がパワハラじゃないよな。
せめて、部下の出自や容姿等を引き合いに出されるとかしないと。
え？
どっちが悪いかなんて観点で判別する必要もないが？
どっちもどっちだなw ああ言えばこう言う、っていう奴はたまにいるもんだよね。絶対に認めない、言い逃れをしようとする奴w 自分でわかってて言ってるからね、あれw 相手したらダメだよw 何も言わないのが一番良い。それよりも、そいつの良い所をもっと引き出すように、−面を補って＋にしてあげるくらい上手く使えばいい。「あの上司、ちょろい。俺の思い通りだわ」って言わせておけばいいんだよw あの手この手で周囲から上司を悪者に仕立てて行くだろうけど、それでも相手したらダメw 馬鹿な奴は同調して上司を悪く言うだろうけど、賢い人やちゃんと見てる人は他人の意見に流されない。ちゃんと人を見てる。上手く利用すればいいんだよw 声を荒げても逆効果w
この程度でブラックとかパワハラとかw
教えるのが上司の仕事とか、上司やった事ないヤツの台詞はカワイイもんだなw
※172
これはガチ
使えない・期待もできない奴にわざわざ怒鳴るなんて労力の無駄だもんな
これだけじゃ何とも言えないけど、どっちもどっち。
…まあ、こんな上司と部下ってどこの会社にでもいるわね。
部下とその仕事を巧くマネ－ジメントするのも上司の仕事。
上司の仕事を巧くフォロ－するのも部下の仕事。
うーん、何とも言えない。少なくともうｐ主が２か月たっても仕事覚えられない使えないやつということは分かった。
上司にならないと分からない悩みだな
普通の人間なら３回言えば覚えるが、皆で１０回以上教えても覚えない馬鹿も世の中には存在する。
口先だけのウソと言訳だけは一人前に言うが中身がないカネタカっていう本物の馬鹿が今までで一番手に負えなかった・・・
仕事が出来てないから見て覚えろって言ってんじゃん、それも一つの仕事だよって言ってる。
屁理屈をこねるなって
怒鳴らせるだけの事をしてんじゃねーの?
これがパワハラって言う奴は学生かアルバイトしかした事のないフリーターだろう
金貰ってる以上できないければ怒られるのは当たり前で出来て褒められるものでもなく仕事は出来て当たり前
遊びでもボランティアでもないからね
話が見えないんだが
「最初からついてちゃいけないものだとは聞いていない」
「不具合出したくないから質問する」
の時点で矛盾してる気がするなぁ…
怒りだす相手には、素直に自分の非を認めて、繰り返さないよう気をつけるだけ…だべ？
いわゆるゆとり教育世代以外の人間で、上司の方が大人げない対応だ。って考えの人いるのかな？
出来れば意見を聞いてみたいものだ
まだ18で社会がどんなんだか分からないけど、この上司はパワハラとは思わないわ、ただ口は悪いけど
この上司の対応に怒るUP主って…超小物だなwwwwwwwwwwwwwww
「仕事ができないなら見てろ」・・とってもやさしい上司さんですね。「やめろ」じゃないのねww
やるより先にまず口が動く
つかえないやつの典型だな
失敗したっていいじゃない
やるだけやっておこられりゃいいんだよ
感情むき出しで話をする奴は無能。机を叩いたり権力を元にして怒鳴りつけたりするとパワハラ。というか脅し。部下を上手に使えない上司はその能力がない。怒鳴るだけの奴は自分の能力がないことに気づけよｗ
「やってみせ 言って聞かせて させて見せ 褒めてやらねば 人は動かじ」by山本五十六
山本五十六出てきた（笑）
流石にそこまで求めるのは現実的に厳しい。
完全な人間なんていないのだから。
>>104
転載サンクス。改めて視聴するとUP主がゆとり脳だと思う。
上司の二ヶ月間何していたの？に対してUP主は言い訳してるだけじゃん。二ヵ月後にバグだらけですって報告してどうすんの？引き継いだから、元々のバグは私の責任ではありませんという態度じゃん。ホウレンソウすらできてないで、進行状況とか上司に報告こまめにしたいたのか？
すいません。 レスの多さに驚きました。
>>104 って動画投稿者のコメントってじゃなくないか？
「見て覚えろよ！」の音声の状況じゃないだろｗ
つうか現実社会の話とは思えない…
承認しておいて「部下の責任です」ってまかり通るわけがないし、フロア中に言いふらしても「お前はそれを承認してるだろ！」って周りから白い眼差しの嵐だぞ…
非社会人がガンバッて考えた悲劇的なお話だろ…w
外資に転職してよかったと思っている。
こういう馬鹿上司が一人もいない。
“見て覚えろ”とか馬鹿の極み。
仕事をチームでする以上、こういった考え方をする社会人とは仕事したくないわ。
たぶん、これが正解！
どっちもどっち。
「でも」「だって」は言っちゃいかん。
言った時点で「言い訳」で「反論」にならない。
いずれにせよ
終わってるよなｗ
やめて正解な会社だしさらされて当然の上司。
※219
外資は突然の解雇通告だから気をつけろ
世間を知らない新人と
自分が正しいと思ってる上司
業種や仕事内容によるかもな。単純労働・飲食業・工場・配送・ｺﾝﾋﾞﾆ店員みたいなどの仕事や、昔ながらのﾛｰﾃｸ仕事や職人仕事ならこういうやりとりもありえるかも。仮に高度な専門的を知識が要求されるような業種やﾊｲﾃｸ業種ではありえない。
なにこの部下・・
仕事に対して熱意とかないんだな
部下を擁護してるのは完全に同世代のゆとりだろ
まぁUP主の普段の仕事ぶりがわからんと何とも言えない。
ここだけ切り取ると上司が人格破綻者にも見えるがこいつが本当に仕事出来ないやつの可能性もある。
普段何もしないやつが急に偉そうな事言ったら怒鳴りたくもなるわ
仕事ができてねえのに俺に話かけんな
→じゃあどうやればいいのか？
見て覚えろ
→それでミスしたら困るでしょ？
それはお前の責任ってｗｗｗ育成能力ゼロじゃん
部下の育成もしない責任も取らない上司である必要がない
最近の奴なんてこんなもん。
糞の分際で口だけ偉そうにして、実は出来てない。
こんな奴、かなり多いぞ。
どうでもいいけど。
4次下請けぐらいで、5人ぐらいの超零細企業ならこういう場面もありうるだろう。外注の外注の外注みたいな仕事。社員教育とか就業規則がないような、いい加減な会社。しょっちゅう社員やﾊﾟｰﾄが入れ替わるような会社。
客が変わる度に手取り足取り教えて貰わないとできないのであれば使い物にならないわな。
嫌なら辞めればいいだけ。
しかしこういう部下はどこに行ってもダメだろうな。流れ作業でもしてた方がよい。
完全に悪質なパワハラ上司であれば探偵雇えばすぐホコリでるでしょ
人間的にアレなのが多いからな
これは内容がどうとかじゃなくて普通にパワハラ
机叩きながら怒鳴るとか恫喝となんら変わりない
怒るにも怒り方ってものがある
これが普通とか言ってる奴はまともな企業勤めしたことが無いか底辺の工場勤務者だと思うわ
あと個人的には質問して何かを吸収しようとしてるだけでも向上心を感じる
やる気の無い奴はそもそも質問なんかしない
上司の口ぶりから察するにこいつなんかミスってるだろ
それなのに平謝りせずに屁理屈こねるから上司がイライラしてる
でも、たぶんこいつは自分では出来てると思ってるから開き直ってる
そりゃ怒鳴りたくもなる
でもまだ言って分からないなら見て盗めって言われるだけマシだと思うけどね
普通だったらこんなに切れてたら「やめちまえ！」って言われてもおかしくない
こういう怒鳴り声あげなくちゃ
いけないほどの状況を招いてるという事が
上司の無能さを表してるな
普通はそこに至るまでに修正していかなくちゃいけないんだよ
こんな上司だから部下が自信なくなっていちいち確認取りに来るんじゃねーの。で、それをまた怒鳴ｒｙ
まぁ怒鳴りたくもなるような奴もいるが
怒鳴ってばかりの上司は無能が多いよ
無能程よく怒鳴るなｗｗｗ
この上司はてめえの言ってることよくわかってねえだろ。
ああ言えばこういう屁理屈うp主が悪いよ。 こんなんじゃどこ行っても通用しないよ
こんなもんUPする奴もおかしければ、いい歳してでかい声だしてるおっさんもおっさん。
うちの会社にはこんな奴いないな。
品て社風にでるね。ゴミみたいな会社なんだろうな〜
これパワハラだから録音して正解。
人の話を聞かないのと感情的に怒鳴る奴は上の立場に向いてないｗ
この馬鹿上司は勘違いしているが、うｐ主がミスをしていたとしてもプロジェクトとして責任を取るのは馬鹿上司。
馬鹿上司を擁護しているのは体育会系の脳筋か？
「見て覚えろ」＝説明能力が無い
無能な奴ほど重要な用件を伝えない。
だから詳細をつめていくと自然と確認事項が発生する。
有能な上司は必要な最低限情報を網羅して用件を伝える。
この馬鹿上司は前者だろ？
見よう見まねでやらせて間違ったら
というか責任は全て会社の責任になりますｗ
これって良い上司じゃねーの？ていうか、被害者ヅラして盗聴テープ投稿したヤツが糞
何かパワハラだ？！これでパワハラかよ？義務教育の学校じゃねーんだぞ自覚あんのか、馬鹿め。
こんな糞じゃー、どこの会社行ったって、カビよりも目障りw
>>242
普通の部下は必要な情報や条件を確認して作業に入る。
上司が部下の知識量を把握できるわけないだろｗ
作業毎に１から10まで説明なんてしてらんねぇし！
仕事ができないことを上司の所為にするのは大馬鹿だぜ？
ちなみに俺は、上司の立場じゃないけどな！ｗ
どれだけ物を教えようとしても使えない人間なら、
相手が納得するような正当な理由を提示してクビにすればいい。
怒鳴り散らすっていうのは本人のストレス解消以外のなにものでもないんじゃないか。
確かに覚えの悪い人間にイラつくのも理解はできるが
この上司の言っている「教えてわからないなら見て考えろ」というのは
いまいち非効率的で新人の教育を放棄しているとしか思えない。
無能な上司が10年20年後の自分の姿だと思えば
給料次第だがそこの勤めてる会社はアッサリとやめられる
正論が通用するんなら日本の会社で苦労しません
樋屋奇応丸をお勧めする
上司は普通だ、部下が屁理屈だ、黙って仕事してろ、
クビにされないだけありがたく思え、嫌ならやめちまえ。
こういう若い新人が本当に多い、勝手に辞めていくが。
ちょっとぐらい仕事が出来なくても、黙々と頑張る奴に対し無意味に怒鳴ったりはしない。
俺平成バリバリの２０代だけど投稿者のしゃべり方が性格悪そうな感じだし
正直仕事に対する考えたかおかしいだろと思うけどな
敬語とかもまともに使えてないわりに、上司の事馬鹿にした様な話し方してるし
俺が仮に上司ならこんなやつ即クビだわｗ
質問せずに黙々とやってる奴はある段階まで放置するけど
一線越えたら何で質問して来ないって逆に聞くけどな（怒鳴りはしないけどｗ）。
ぽっと入ってきた奴にちょろっと説明しただけで一から十まで分かるわけないってのが仕事の前提。
コミュが面倒くさいからって勝手にやられて損害出されるより一つ一つ質問・確認しに来てもらったほうがよっぽどいい。
今時じゃないよ仕事は盗むものだなんて考え方は。質問されるのをウザがる奴は上司の器じゃない。
質問されるのがウザくて怒鳴ってるわけじゃないだろ
この短時間だけでも、この部下がネチネチした嫌味まじりの返しで自分が犯したミスを上司の責任にしようとしたがってるだけじゃん 手取り足取り教えてもらうとか会社は学校じゃないからな
ゆとり世代といわれてる俺でもわかるわ 怒られたなら「申し訳ありませんでした」まずこれだからな
「だって～」とかいらんのよ
まぁ、こういう動画投稿してる時点で池沼だろうけど
上司「どういう立場でここへ来たかわかってんのかよ」
部下「いやまぁ、それは重々承知はしてるんですけどぉ↑」
この流聞いただけで、部下が糞なのがわかるわ
自分の方が偉いと考えちゃってる部下やね 以上連投
>>247
何故わざわざ無能な上司に成長するんだよｗ
超えてけば良いだろよｗ
その意思や目標の無さは典型的な歯車人間の思考だぞ？
お前のその”正論”が適用できる環境は、確かに無いだろし、苦労してるだろうなｗ
…正論変えてみれば？
団塊のジジイや社畜が発狂してるコメ欄はここですか？
「平成バリバリの二十代だけど」「ゆとりだけど」
はっきり言ってチョンが使う「日本人だけど」と大差ないなｗ低能丸出しｗｗそもそも「この部下は仕事が出来ない」とか全部妄想じゃんｗ
部下がどれだけ使えない人間なのかは知らんが、少なくとも仕事で感情的になる奴は例外なく無能。部下が使えないのなら上司として使う方法を考え直すか穏便に辞めさせる手段を考えるべき。イライラしたからって職場で大声を上げて発散しようなんて幼児並だろ。お前は幼稚園児か？挙句の果てに言うに事欠いて「見て覚えろ」とか本当に救いようがないな。
今の日本にはこういう幼稚で仕事出来ない癖に年齢ばかり重ねた結果上司やってるクズが多すぎる。年齢重ねる以外に何もない無能はさっさと死んだ方が良いと思う。
これ部下がダメだろ。俺だってこんな話し方の部下いたら怒るわ。怒ってくれるだけありがたいだろ。後半の「見て覚えるのも仕事」あたりの話なんていい上司じゃないか。
どちらが正しいか知らないけど、話し合いで怒鳴るのはよくない
キモイガキだな。
死ねばいいのに。
社畜さん
社会に尽くしてゴミクズみたいに死んでいってね☆
完全に部下が悪い、言葉遣いがひどすぎる。クズだな。
見て覚えろ、これいう上司はクズ。
これなら上司はそもそも必要ないし、紙に「見て覚えろ」って張っておけばいい。
俺ならこういうやつは首にするか採用しないね。部下はしっかりしているよ。現状では仕事上、問題があるから教えてくれと掛け合っているわけだからな。
まあこういう国内の企業が外国勢に勝てない原因だな。部下が可愛そうだ。
>>256
高卒で入社して洗脳されちゃってる口？
馬鹿だろ。話し方が悪い、偉そう、二言目にはそれかよｗ猿にちかいDQNほど上下関係にピリピリするからな。仕事ってのは役割分担があるだけだ。何勘違いして上下関係を過剰に意識してるんだ？？会社ってのは雇用主と使用人の契約に過ぎん。日本企業は外的に弱いのは敬語、上下関係過剰に意識する馬鹿多いから。それより優先すべきは社員全員が>>1のように発言できることだ。上司だから発言が優先するんじゃない、意見の内容の優劣によって、よいほうを優先されるべき。
上司さん。２ヶ月、しっかり教えてきたのに
失敗しても屁理屈ばかりこねてる部下にキレたみたいやね。
上司は怒りながらも
言葉でわからないなら見て覚えろと今後の余地も与えている。
怒らせて、それを録音するなんて卑劣な社員。
>>262
まぁお前が大人になったらわかるよｗｗ
社会のきびしさにｗｗｗ
後はお前次第ｗｗ好きにやれｗｗ
>>ID:G7wA6pCK0
おまえカワイいなw
なんか社畜に恨みでもあんのかw
親にすら怒鳴られた事無い一人っ子ぼんぼんが部下になるとこんな事になると思うんだわ。
上司が「見てろ」と言えるって事は、他にも同案件に携わってるメンバーが居る事が分かる。つまりは、「案件の詳細が分からない→失敗する（した）だろ。上司のクセに隠し事すんな。俺に教えろよ。でも失敗したら上司の責任な。理由は、俺は部下だから」と言う事でいきなり飛び越えて上司に突っかかっていると考えてまず間違いない。
一人で仕事してると思い込んでるヒロイズム社員だの。
つれー、俺しか仕事できる奴いねーから、つれーわー
わーわーぎゃーぎゃー
upした奴は屁理屈こねて口だけ達者で手が動かない、失敗したら謝りもしないで人のせいにするクズ野郎なのは分かる。
だけど、仕事を見て覚えろ、質問はするな、その上でミスはするなってどうすれば良いんだ？聞いてる限りこの上司はミスしても素直に謝れば許してくれそうだけど。
昔上司で背中に絵がある人が、新人に仕事を教えないで孤立させてボコボコにへこませた後、自分に服従させた上で仕事教えるって方法とってたけど、米欄見てるとやっぱりそういうのって普通なのかね？
「いや〜」「でも〜」「ぼくは〜」言い訳しか思いつかないのな。
しかも被害者であることを認めてほしくて隠れて録音、ネットにうp。愚痴を聞いてくれる同僚もいない、その程度の人間関係しか築けない協調性が無く仕事もできないダメ人間とみた。
録音聞く限り上司は堪忍袋の緒が切れただけだと思う。
>>255
「全部妄想じゃんｗ」って、恥ずかしくないのか？
全力で自分の洞察力の無さをアピールすんなってのｗ
そもそも誰も発狂してないだろｗｗ
ろくすっぽ見ない、説明もしないまま
すぐ「ちゃんとやってない」って言う
上司いたわ。893にヘタこいて問題
起こして辞めさせられてたけどな。
自分より立場の弱い人間に怒鳴るクズ、
論理的に反論したり、矛盾を突くと言い返されたことに立腹してさらに怒鳴る、屁理屈言うなで逃げるクズはある程度の規模の組織であればだいたいどこにでもいる。
そんな奴に限って、自分より上の人間にはヘコヘコする傾向がある。
しょうもないことで怒らんでええねん。
命に関わることでもないのに。
うちの会社のうつ課長の方が酷いよ馬鹿だから何でもしゃべっちゃうし自分が欝の癖に人にお前欝なんじゃないか？とか平気で言って来るから
俺なんか欝の薬飲んでるなんてうそ言いふらされたり
大勢いる前で死ねって言われた。
訳知り顔で社畜を語る
社畜陰謀論はここですか
なぜ、すいませんでした。今後気を付けますのでもう一度チャンスを頂けないでしょうか！と言えないのか…屁理屈ばかりで熱意が伝わって来ない。まぁ録音するのはわざと怒らしてるんだろうけど
2ヶ月掛かっても仕事覚えないから怒鳴られてるんだろ？
無能な部下を持つ上司は大変だわｗ
怒鳴るのはどうかと思うが会社なんて利益上げてなんぼなんだから仕事できない奴は切り捨てられて当然
こんな奴にちゃんと怒鳴ってやるこのオッサン良い上司だと思うけどな。
普通は仕事何もあげず無視して辞めるの待つわ。
俺某カード会社勤務だけどこれよりもっと酷い。上司の怒鳴り声でデスクで仕事してる関係ない女子員とかたまに怖くて泣いてるし･･･
俺も入社して2年間はこんな感じだったけど今は峠は越えた。今新入社員で仕事覚えの悪い人いて、
俺も教えててイライラするけど怒鳴らないよ。
怒鳴られると余計焦って緊張して仕事に身が入らないのわかるからむしろ褒めて伸ばしてやってる。
お互いストレス無いし、怒鳴ったっていいことないよ。
米270
ならコイツが無能だという証拠出せよｗ
あ？出来るんだよな？
洞察力とか関係ないからｗｗｗ証拠も無いのに一人で勝手に妄想垂れ流して恥ずかしくないの？ｗ
あ、無能だから自分が恥ずかしい状況にあるかどうかも分かんないのか？ｗ
>>279
無能じゃない部下がこの動画みたいな怒れれ方しません
正直いまどきの社風ならできない部下はスルーされるから、かまってもらってるだけありがたいよ
↑妄想で話してる時点でお前は無能
できない部下を叱ることは普通だし、すぐパワハラ扱いするのもどうかと思うが、この上司のような叱り方は内容が同じことの繰り返しで何の問題解決にもなっていない無駄な時間と言えよう。
叱るなら部下の理屈を論破する叱り方をすべし。
そしてここに※してる俺も時間も無駄と言えよう。
さすがにこの指導法はいただけないね。
擁護してる人は自分の態度を見直した方がいいよ。
>>279
「本来、最初からついてちゃいけないものだというお話はいただいてなかったですよね？」
どう考えてもNGワードだろこれ！ｗ
結果として要望ではない仕事をしてしまったのだから、明らかに確認不足。そして、あるまじき責任転嫁だからさｗ
ごめん…真性だったかｗ
※279はなんでそんなに必死になってるんだ？
同じ境遇にでもたってる無能社員？
こんなの上司の方が比較的正論だろ。
出来ないんだったら、先ずは出来るようになるまで見て覚えろ、それも仕事だ、なんて言ってくれるのは、まだ暖かみあるだろ。
俺は18年前の不動産業界からその後IT営業に転職してるが、これでブラックなんて言ってたら温すぎて痛いわ。
この動画で上司の発言にガタガタ言ってる奴、、どれだけ甘ちゃんなんだよ
部下の態度からして、演技っぽい。
これ怒鳴ってるか？ｗｗ
親に怒られたことないの？ｗｗ
288
怒られた事あるからこそ怒鳴ってるって思うんだろうが
お前こそ温室育ちでぬくぬく育ってんじゃね？
それかもっと酷い怒鳴られ方してますよアピールか？
いやいやいや。俺書き込み初だけど（この記事に関しては）、これパワハラじゃねーだろ！ってか部下、二ヶ月間でこんなしゃべり方かよ！！？「いえ、、、僕は」「しかし僕はですね、、、」これじゃ嫌われるわな！！！
もっと酷い怒鳴られかたかと思ったら全然全然www
これ酷いと思うんなら、俺まだ２３だけど「今の若者は軟弱」と言われても仕方ねーと思うよ！！自慢と受け止めて貰われて結構だけど、俺のホテルアルバイト時代こんなの毎日だったからね！！怒られて発憤するタイプじゃなかったけど、あまりに毎日だし、しょんぼりしてる暇もなかったからなるべく完璧を目指したよ。
人に好かれるのも仕事の才能の内だよ！！まずup主は声質としゃべり方がキモい！！もう上司がキレてて、何を言ってもダメだということを速く悟って「はい！分かりました！」で済ませろ！！いつまでもぼそぼそと言い訳すんな！！言い訳するんならもっと声を張り上げて面と向かって反抗しろ！！
もう一度言う！！
「これじゃ、あまちゃんと言われても、仕方ない！！！」
部下が糞。こういう奴は使い物にならん。
上司は相当我慢してたはず。
大体この程度の叱責で音声うｐするとは笑止。
>>282 に全て同意。最後の一行まで。･･･寝るか
この手のキチガイ上司は自分の言ってることを180度転換させてるだろうな
あるときは今回みたいに「仕事を見て覚えろ」とか「自分で考えろ」とか言ってるくせに
あるときは「見てるだけじゃ仕事になんねーだろうが」とか「わからないんなら質問しにこいや」とか平気で言ってくる典型的クズ上司タイプ
何度もそんなイビり方されてるから部下にも舐められたり録音公開とかされるんだろ
録音公開されて恥ずかしい事を言わなければいいだけ
びっくりすほど伸びてるな
みんな大なり小なり似たような経験あるんだろうな
2ヶ月で使い物ならなかった>>1が問題と思うぞ。
2ヶ月やってできなくて更に教えてもらっているという態度じゃないし。上司がキチガイかどーかは最初からこうだったのか？ってこと。2ヶ月同じこと聞かれたらそりゃこーなるわｗ
まあゆとりはアホだから採用する方が負けだとおもってますがねｗｗｗ
会社で働くことを大学のサークルみたいに考えてる典型的なゆとりバカでしょ？この部下。
もうね信じられん。俺が上司でも同じ態度で怒ると思うわ。
2ヶ月で使い物にならないってわかってよかったかもねｗ
これってパワハラじゃなくね？
正直部下のモニョモニョしゃべる言い方が社会人として失格だ。なんの話でどちらが正しいかなんてこの会話からじゃ判断できないけどもし、上司が間違った事で怒鳴ってるのなら自分の意見くらいハッキリ言えよ！
ここでUPして何？皆で「この上司クソだね」って賛同して欲しかったの？社会人が見たらどう見ても部下が悪いとしか見えない。
賛同するのは同じ境遇の人間だけな。
次は動画でヨロシクサン
>>293
この部下は「失敗したくないから質問させてくれ」とか言っておきながら、コアな部分の確認をしてないから、ウンコなことには変わりない。
出だしが「それはこの前OK出してたじゃないですか！」だったら、大きく見方は変わっていたがな…
この音声ではあからさまに、部下に非があるよ。
おまえらバカすぎ、この上司は簡単に社会的に抹殺できるよ。
辞めるときに、恫喝されて鬱になったと訴えれば100％勝てるレベルだけど、『テメー』と上司が言った時点で上司の負け確定（判例あるよテメーとどなっただけで1000万賠償ｗｗ）、1～10まで言わなきゃ解らんのは問題ではなく、その使えん部下を採用した会社と使えるように指導できん上司がダメでしょ、会社で罵声なんて聞いたことないわ。
上司が最初からこういうしゃべり方なのか、部下にいい加減キレてこうなったのかわからん。状況もわからずこれ見て上司が～だの部下が～だの言えないだろ。
あー、それなら俺でもキレるわｗっていう仕事っぷりなのかもしれないし。
しかし、この投稿者はこんな動画あげて何したいんだろか？相手を社会的に抹殺したいのかな。
ゆとりが社会に浸透してきてるからなｗ
こういうナヨナヨした奴を悪くないと擁護する同族も増えて、
こういう所で言い争いが平行線を辿るｗ
UP主が悪いだろｗ
こういうキレル上司なんだからどのように対応すればいいかぐらい小学校から社会人になるまで普通に友達付き合いできるやつならわかるだろｗ
ＵＰ主が「いや、でも～」
とか言ってるけどお前部活とかで何も教わってきてねぇのかよｗｗｗ
俺が上司ならこんな猿みたいにきれる糞上司みたいに怒鳴らないけど普通にこんな生意気で仕事覚えれてない青臭いガキにキレるねｗ自分の立場わかれｗ
これはどう考えてもまともな上司じゃないだろ。
仕様の確認すらまともにしてないくせに、出来上がったものにいちゃもん付けるなら誰がやっても失敗するだろ。
こんな調子で外注に出してみろ。
二度と仕事を引き受けてくれねえぞ。
仕事じゃねえよ、これは。社会をナメすぎ。
どんな部下でも使いこなすのが上司の仕事だ。
できないならその立場を降りるべきだ。
まして、まともに議論している人間を頭ごなしに屁理屈で恫喝しているだけじゃないか。これは単なるパワハラだろ。
部下が自殺すればいいだけ。
世の中に無能な人間がいるのは確かだし、無能が生まれてしまうのも仕方がない。だから、無能は排除されなければならない。
無能な部下を自殺に追いやり、社会から排除するのも上司の重要な社会貢献。
これはねぇ
怒られ方が下手。そんだけ
こんな簡単な上司を手玉に取れないなんてｗ
さすがこんなもんうｐするようなコミュ障なだけあるわｗ
こんな部下一人前にしなきゃならんのか
きついなｗｗ
アホやのー
今ならお中元のシーズンだからヤサ突き止めてお中元もって家に上がり込めばいいのにｗ
そこに娘でも居ればラッキーだろｗ
お中元は相互監視の意味合いもかねてるからな。
この上司が24時間気を張れるわけないしｗ
うp主の口の利き方が悪すぎるwww
でも、しかし、けど。
これしかいってねえwww
サ、サンドウィッチマン？
沸点の低い人間は管理職に向いていない
一刻も早く氏ぬ様に
同じ失敗をする奴は無能じゃねぇの？
どっちもバカ
上司が正論言ってるような気がする。
部下がちょっとウザすぎ。
できないなら「教えてください！」と言ってできるなら「やらせてください！」だろ。なよなよしてないではっきりしろよ。男だろ
最初 見て覚えろよ無能がぁ！
中頃 仕事の責任はお前にあるからなぁ無能！
後半 言い訳するなや糞ったれがぁ！
日本の管理職の鏡みたいなもんだな
前段階を見てないと判断できないけど、うｐ主の受け答えを聞いてると、
仕事が出来ない言い訳ばかりの典型に思える。
上司は口は悪いけど、言ってる事は普通だし、この程度の事ならどの企業でも有ると思う。
仕様が分からないバカが上に立つとこうなるってことだな。
UP主を叩いてるのはIT知らないで言ってるんだろ？
製造業で喩えればこんなかんじ
「電圧おかしくないですか？この素材じゃ絶縁できてませんけど…」
「うるせーんだよグジグジよぉ！自分の立場分かってんのかよ！見て覚えろよ！客が感電したらお前の責任なんだよ！」
毎日こんなんだったよ。
辞めたけど。
「何処行っても一緒」
>>319
上司は部下の１０倍の仕事を抱えている。
いちいち聞かないと処理できないなら自分でやった方が早い。
そう上司に思われたら使えないヤツの烙印押されてお終いだ。
電圧がおかしいと思うならおかしくないように設定して上司におかしいと思っtから変えて見ましたと報告すればいい。
お似合い。
どうでもいいけど大声で怒鳴るのは不快だからやめろ。
戦時中の旧日本軍じゃねーんだよ。
上司の言ってることは基本正論。だが、新卒入社3ヶ月目に対してだったらキツイだろうなぁ……。
※319
見て覚えるのが普通だが？
覚えもしないで電圧させて感電させたら基本責任取らなきゃだろ。この場合、そんな制御もマトモに出来ない新人に勝手に触らせた上司が責任取る。
「分からなきゃ触るな！」ってそりゃ怒るだろうが。
パワハラというより指導の範囲内だと思うが・・・・
ITの世界って、2ヶ月間で何度も失敗するもんなの？
声を張り上げてる音声では「何年やってきてるんだ！」って言ってるように聞こえるけども
何年もやってきて、2ヶ月間失敗されまくりだったら、そりゃ鬱憤貯まるだろう
確かにきついけど、まだ、この上司は優しい方かも。譲歩の姿勢を見せている。
もっと酷い状況をみている。
蹴っ飛ばされたり、相手が死にたいと思うほど、言葉で追いこんだり。
まあ、こういう会社は伸びませんね。
きゃー
一生学生でいたいよー
バブルの時に紛れ込んだ脳筋だろ
自分は怒鳴られてないけど、そっくりな上司が居た事あって
何人か似たような内容で怒鳴られてた居たので説明不足なのはハタで見てても思ったなぁ。
自分に向けられたモンじゃなかったけど、聞かされてると上司を疑うようになってしまったな。
マジで※317だな
喚けば改善するんかいな
まぁこういうクズがいるとこに就職した奴が悪い
俺もゆとりちゃんだけどうちの会社にこんなのいねーな。
いるとしたら事務のうっせー売れ残りアラサーくらいですわ
はっきり言えば怒られるだけマシだな。
マジでつかえねー糞の役にも立たない上にやる気がないやつなんて教える価値すらないと判断さられて何も言わないからね。
見るのも仕事っていう言質もらってるし、何かで失敗したらお前の責任って言ってるんだから
自分がミスしない範囲で完全に覚えるまでは見続けてればいいんじゃないの？
中途半端でミスするくらいなら「はいすいません。仕事見させてください」で話済むでしょ
ご丁寧に見るのも仕事って言ってるんだからいくらでも時間かけて見ても良いだろう
その上で何かぎゃあぎゃあ言ってくるなら出るとこ出ればいいんじゃね？
上司叩く奴→ゆとり
部下叩く奴→老害、社畜
冷静な意見言う奴→環境に恵まれた社員
老害と社畜が多いって日本終わってんな
えっ!!上司の方が正しいような・・・入社２か月でこんな生意気な半人前がいたら本当に邪魔でしかない。義務教育ではないのだから、何でもかんでも教えてもらうのを待つだけでなく、自分でノウハウを盗む姿勢が大切。
上司の言う「見て覚えろ」はそのこと。
この上司は結構気が長く優しい。
パワハラとは無縁に見えるのだが・・・
長文スマソ
高卒って人と池沼の間ぐらいだよね
こんなのサルがウキウキいってるのと変わらない
ダメ人間ですわwwww
この部下ちゃんと謝ってない・・・まだ学生気分が残ってる感じの雰囲気だしてる。仕事というものがわかっていない
上司さんはちょっと感情的になりすぎ。開始5秒程度でいきなり切れるのはどうかと思う
ま、パワハラではないと思うけど？
書き込みたい事たくさんあったけど
もういいや。
この動画だけじゃ分からないです。
どっかの電気屋かと思った(^_^;)
まず上司とうｐ主の言葉づかいや態度が社会人とは思えない
こんな底辺のやり取りでまわってる会社なんてあるのな
勉強になるわｗｗｗｗｗｗ
どなるほうもなんだけど、こっそり録音しながらノラリクラリと。
言葉遣い酷いなおいｗ
うちの会社揉め事あってもこういう言葉は聞いた事ないぞｗ
２か月の間に何度も同じミスして「でも、だけど…」でウジウジボソボソと生意気に屁理屈で反論してこられたらそりゃあ怒鳴るほどキレるわなｗ
これでうｐ主を庇ってんのは同じ境遇の奴なんだろなｗ
話してる内容がわからない以上
ここで この内容を批判してる人間は ただの適当人間です
こりゃ、上司ダメだな。部下もちょっと煽ってるから、どんぐり背比べやな。
ただ、周りが迷惑するよこんなの。ちゃっちゃと仕事しろよ。
教えるのも仕事だろうが。んで、怒らせず仕事を教えてもらうのも仕事だろうが。
上島竜平で脳内再生された
部下をやる気にさせるのも上司の仕事
やる気にさせるつもりがないのは無能の証
これって、2ヶ月も仕事に出したのに覚えが悪すぎて会社に何らかの迷惑かけた部下が開き直って今さら「質問」とか言っちゃってる感じ…？
「どういう立場でここに来てるのかわかってるのか！」と上司が言ってるって事は多分ミスしたって事だろうけど・・・
部下「詳細を知りたいから・・・」→上司「細かく言っても理解できませんって自分で言ってるだろ！」
「いや、僕は・・・」→「見てろよ覚えるまで。それも一つの仕事」
「見よう見まねでミスしたらどうするんですか？」→「自分の責任」
「言葉で質問しちゃいけないんですか？」→「もう何回も言ってる」
パワハラ・・・？？？
どっちも無能だな
怒鳴る上司とぼそぼそと弱い反論をする部下
まともな職場でこんな言い合いがあったら失笑ものだわ
仕事も知らない出来ないミスるウジウジ屁理屈こねるクソめんどくせぇ部下だなｗ
『どうしていいか分かりません！人を怪我させたくないので教えて下さい』
これが出来なくて薄っぺらい知識と経験で独断でやらかして怒られてるように見えるわ
僕悪くないもん！
教えられてないもん！
僕のミスは上司のせいだもん！
怒鳴るのはパワハラだもん！
そうだ！腹いせにうpして上司叩いてもらうもん♪
使えなさすぎる部下を使わなくてはいけないのも辛いもんがある･･･
体罰もないぬるま湯教育で育っちゃったゆとりにはこの程度の説教でパワハラになっちゃうのか。
義務教育じゃないんだから、部下の事気遣う前に仕事と会社の事優先するだろ。
「覚えるまでしっかり教育するのが上司の仕事」とか言ってる奴いるけど、社会はそんなに甘くない。育つまでの時間と金を考えたら、出来ない奴はさっさと切るよ。上司はお前のお母さんじゃねーっつーの。
怒ったら全て終わりです…
上司そんなに悪く思わないけど。。
自分の為に本当に真剣になってくれててしかも見て覚えるんだとまで言ってくれているのに。
上司普通じゃね？2ヶ月もたって仕事覚えられないんじゃさ、こんなにキレられるの仕方ないわwww
現在多くの会社で掲げられているガイドラインに照らして言えば立派なパワハラです
言ってる事が正しいとか正しくないとか
部下にも問題があるとか無いとか
そういう問題ではございません
普通の上司というかそもそも真っ当な大人は
人前で後先考えず軽々しくキレません
喋り始めが全部否定の「いや、」なのがだめ
↑ だよねwww
「でも」とか「いや」とかまず社会人として言葉づかいが出来てないwww
見て覚えろじゃねえよ。一緒にやって覚えるんだよ。
どう見ても部下の方が正論だろ。要約すると
部下「自分勝手に判断して間違えないよう、ちゃんとした仕事をしたいから質問したい」
上司「てめぇはちゃんと仕事してねぇんだよ！仕事した気になってるのは自己満足なんだよ！」
日本語理解しろよ、無能上司が。こいつを理路整然とか言ってる奴は脳ミソがバグってんじゃないか？
上司のほうが正論。部下は２ヶ月経っても仕事を覚えようとする意識が見当たらない。態度も指示に従っていない。自ら出来ないことを会社側の責任であることにケチをつけているにすぎない。ただの、ニトリ世代、ああ、ゆとり世代だったなwww
普通は注意されたら気を引き締めて仕事するのが普通であるが、こんなのパワハラになんてならんよ。明らかに部下が上司に歯向かってるんだからな。
動画が短いから本当にパワハラがどうかは判断しかねるな。
たったこれだけのやり取りで
どっちが正しいとか判断下してる馬鹿はどうなの
確かな背景は何もわかんねーじゃん
怒鳴り声
俺なら最初に怒鳴られた時点でプッツンしてるな
耐えてる人スゲーな。大人だわ
上司上島？